Salario en España: Qué es, cómo calcularlo y qué hacer si no te pagan
Guía completa sobre el salario
¿Qué es el salario?
El Salario se regula en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge que “se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo”.
¿Cómo saber mi sueldo neto?
El salario viene determinado en el convenio colectivo de aplicación a la relación laboral, teniendo en cuenta, principalmente y entre otras muchas variables, la jornada de trabajo que realices y la categoría profesional y funciones que lleves a cabo.
Además, en el contrato de trabajo, se pueden contemplar salarios distintos a los fijados en el convenio, eso sí, nunca pueden estar por debajo de lo marcado por este, es decir, deben ser siempre superiores a los contemplados en el convenio colectivo para la categoría correspondiente.
En caso de que no haya convenio colectivo de aplicación, el salario que debe percibir un trabajador a jornada completa, es el que conocemos como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), contemplado en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores y que se fija anualmente por el Gobierno.
¿Cuánto cobro si trabajo media jornada?
Los trabajadores a tiempo parcial, por regla general, percibirán su salario en función de la jornada que realicen, de manera proporcional.
Esta proporcionalidad, no se aplica a todos los conceptos, sino que hay determinados pluses y complementos que se perciben de manera íntegra, sin perjuicio de que la jornada sea a tiempo completo o no como, por ejemplo, el plus de transporte.
¿Hasta qué día me pueden pagar la nómina?
La ley no establece un día concreto para el pago del salario o la nómina, pero sí exige que se haga de forma puntual y conforme a lo acordado o a los usos habituales de la empresa.
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores es muy claro cuando afirma que el salario deberá de liquidarse mensualmente de manera puntual, documentalmente y en la fecha o lugar convenidos o que, en su caso, conforme a los usos y costumbres.
Esto no quiere decir, sino que, si la empresa acostumbra a pagar el salario mensualmente el día 10 de cada mes, no incurre en ninguna ilegalidad. Cosa distinta sería que, si se mantiene esa costumbre del día 10 de cada mes, la empresa lo abonase de manera reiterada e injustificada el día 20 de cada mes.
En resumen, el salario debe pagarse con regularidad, en la fecha acordada o habitual, y los retrasos reiterados podrían dar lugar a una reclamación legal
¿Es legal prorratear las pagas extras?
Sí, es legal prorratear las pagas extraordinarias, siempre que se cumpla lo establecido en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, y sin que ello implique una merma del salario anual del trabajador.
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 31 las gratificaciones extraordinarias, y señala que serán 2, una de verano y otra de Navidad y que, la negociación colectiva, esto es, el convenio, podrá acordar que se prorrateen por meses.
Además, el empresario y el trabajador podrán acordar este prorrateo en el contrato, siempre que el convenio lo permita, pudiéndose dar la circunstancia de que, en una misma empresa, unos trabajadores cobren las pagas extras prorrateadas mensualmente y otros no.
¿Qué hacer si mi empresa no me paga?
Si tu empresa no cumple con el pago del salario, puedes reclamarle el abono de esas cantidades en el plazo de 1 año, desde que debieron pagarte y no lo hicieron.
Al margen de las soluciones alternativas, el procedimiento comienza con una papeleta de conciliación, que es un documento en el que se identifica a la empresa, al trabajador y que, dirigido al organismo correspondiente (SMAC, CMAC, ORECLA, UMAC…) según la Comunidad Autónoma, se recogen las cantidades adeudadas y los vencimientos de las mismas.
En la propia papeleta, además de las cantidades que se reclaman, se puede solicitar que se abonen los intereses de demora, que vienen recogidos en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, y que son de un 10% en cómputo anual.
Presentada la papeleta, las partes serán convocadas a un acto de conciliación en el que expondrán lo que consideren y podrán llegar a un acuerdo sobre el abono de las mismas. Caso de no ser así, el trabajador podrá presentar demanda ante los Juzgados de lo Social.
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